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      招贤纳士
      我们是一支充满激情的团队; 我们是一支创意四射的团队; 我们是一支在为同一目标而共同奋斗的团队; 如果你可以和我们一样,能够奋发激昂,不惜一切为了梦想; 如果你可以和我们一样,能够团队合作,在合作中实现自我; 如果你可以和我们一样,能够坚持信念,不畏一切勇往直前; 那么,欢迎你加入我们的团队。 在这里,你会感受到团队力量; 在这里,你一定能够放飞梦想;
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      培训发展
      高德学院
      公司设立了高德学院,专业进行企业内部人才系统化培养,针对对象类型、业务类型进行系统化培训体系设计,并制定了系列制度,确立了若干机制,促进学习内容与公司战略、业务发展、员工成长、组织变革相结合,扮演了员工成长助手、业务发展伙伴、企业变革顾问的角色。
      班级制
      四级班级管理制的管理体系,建立了员工在培训发展上,通过自身努力的晋级机制
      笃行班
      1
      拓新班
      2
      弘德班
      3
      总裁班
      4
      储备干部班,针对各部门业务骨干开设的班级,是正式踏上管理岗位之前进行的职业价值观、角色定位、职业素质、必要的职业技能的培养阶段,笃行班学习优秀者,晋级至拓新班学习。
      职业“微课堂”
      针对公司普通员工开设,每周进行2-3小时的授课,全年进行,主要培训内容为职业化员工必备的职业素养,专业知识和技能,以及公司概况、产品应用、行业发展等。
      高德“TALK秀”
      集知识性、趣味性于一体,用脱口秀的方式对学习知识进行即兴演讲。
      E-Learning线上学习+“世界咖啡”
      线上完成月度学习任务,再参加线下的月度主题“咖啡”活动, 既保证了学习方式的灵活性, 又跟实际工作紧密结合,保证了学习内容的吸收转化。
      高德“DEBATE”
      激烈的焦点碰撞与巅峰对决, 用评审所学驳斥对方观点, 展现辩才风貌, 激荡群体智慧。
      评选表彰
      年终盛典
      运动比赛
      节庆活动
      培训拓展

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